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      1. 甘當服務企業 “編外店小二”,助力首季“開門紅”

        人勤春來早,實干開新局。省市2022年工作動員大會召開后,濰坊市人力資源集團迅速調整狀態,積極響應服務企業號召,在國資監管和行業主管部門的指導下,充分發揮自身優勢,幫助企業解決發展過程中遇到的人力資源難題,用實際行動彰顯國有企業使命擔當,為實現首季“開門紅”貢獻力量。

        一、公益網絡招聘會搭建供需對接平臺

        今年以來,市人力資源集團依托旗下濰坊人才網,連續參與承辦市人社部門和退役軍人部門舉行的濰坊市“促就業·惠民生”就業雙選網絡招聘會,濰坊市就業援助公益網絡招聘會,濰坊市返濰、入濰人才網絡招聘會和2022年濰坊市退役軍人春季網絡招聘月等多場公益網絡招聘活動?;顒硬捎谩爸鲿?分會場”、市縣(區)聯動的模式,以直播帶崗+線上全景展示的形式,建立起多層次、全覆蓋、一體化的線上人才供需對接平臺,打通求職招聘區域壁壘,實現人力資源信息共享。

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        “今年的招聘會特別及時,沒想到有這么多場次,我參加了兩場就找到了合適的工作,特別感謝組織方”一位返鄉回家過年的應聘者滿意地說。

        參加招聘會的豪邁集團劉經理介紹:“今年我們集團用人需求量在4000-5000人。過年期間換工作頻率高,今年的線上招聘會舉辦的非常及時,讓我們在假期前后能夠集中招聘人才,滿足了對人才的大量需求?!?/span>

        截至2月中旬,濰坊人才網已為近2700家企業免費發布崗位14.1萬個,專區訪問量超過15萬次。

        二、宣講座談會助力企業解決人資難題

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        2月份以來,市國資委、市公共就業和人才服務中心先后在寒亭區、奎文區、諸城市、濰城區舉辦服務企業發展,助力首季“開門紅”座談會,集團充分利用行業專業優勢,在座談會上作專題報告。

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        集團分別以“人才全生命周期管理”和“人才供應鏈建設”為主題,圍繞企業管理提升、企業組織架構、薪酬設計、管理咨詢、人才培養等企業家關心的內容,組織人力資源專家在理論與實操戰略戰術方面進行了深度解讀,并與參會企業(項目)負責人進行了面對面交流,實時挖掘掌握企業(項目)發展的深層次需求,既幫助企業解決“看得見”的問題,也幫助防范“看不見”的風險,現場氣氛熱烈,互動頻繁,取得積極反響,受到參會企業的廣泛好評。

        三、企服對接會走進企業解決用工難題

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        為精準對接企業用工需求,助力企業解決用工難題,集團依托運營的人力資源產業園,組織人力資源服務企業與經濟區用工企業召開現場對接會,為濰坊新松機器人自動化有限公司、山東蘇伯食品有限責任公司、山東惟遠新材料裝備有限公司等企業破解招工難題,促成產業園入駐企業與用工企業形成了企服合作長效機制。

        使命呼喚擔當,實干成就夢想。濰坊市人力資源集團將繼續秉持匯聚人力資本、助力高質量發展的初心使命,堅持成為人力資源綜合管理專業服務商的目標愿景,用專業、高效、創新、共享的理念,在成就客戶、實現自我中不斷塑造高質量發展優勢,為實現全市“一二三”發展目標、建設人民滿意的現代化品質城市貢獻力量。




        濰坊市人力資源服務集團有限公司
        地址:濰坊市奎文區新華路116號   魯ICP備20001616號-2
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