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      1. 下雪天上班路上摔成骨折是不是工傷?

        寒冬,大雪紛飛。


        窗外已白茫茫一片。


        冷,沁人心扉的冷。


        已是凌晨了,窗外空氣也似已凍僵。


        孫夫人看看外面,心想,明天或許是個晴朗的天。



        孫夫人并不是女人,是個如假包換的男人。


        他只是姓孫,名“夫人”。


        他喜歡家的溫暖,留戀妻子的溫情,但現在他得出門了。


        他望了一眼熟睡的妻兒,打開門,堅定的往黑夜中走去。


        這天,公司安排他上零點班。



        他是電力公司的職工,他一家大小靠他賺錢養活。


        孫夫人是個有責任心的男人,不管是對工作,還是對家庭。


        0點10分,孫夫人走到老電廠原318樓路口。


        寒風呼嘯。越來越冷!


        但想到家里的妻兒,孫夫人內心充滿溫暖。


        家,是孫夫人奮斗的動力。


        他蹣跚的踩著雪地上,艱難前行。


        路已無法分辨,孫夫人滑倒了。


        他感覺右腳鉆心的疼痛。


        他已無法繼續前行,雪,還在下。



        后經診斷:右踝關節骨折。


        2016年4月6日,孫夫人申請工傷認定。


        社保部門于2016年4月25日作出《關于不予認定孫夫人為因工負傷的決定》。


        孫夫人不服,于2016年9月12日提起行政訴訟,請求撤銷社保部門的認定書,要求確認其為工傷。


        孫夫人主張其為了上班受到意外傷害,與履行工作職責相關,在上班必須經過的合理區域受到傷害,應當認定為工傷。


        【一審判決】


        一審法院認為,本案的爭議焦點是孫夫人在上班途中,由于雨雪路滑,摔倒受傷是否符合認定為工傷的條件。


        《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,”在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”,應認定工傷。由此可見,在上下班途中受到傷害僅有符合上述規定的情形,才能認定為工傷。


        本案中,孫夫人受傷,雖然所受到的傷害是發生在上班途中,但是并非受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,而是由于雨雪路滑,自己摔倒受傷,因此不符合《工傷保險條例》第十四條和第十五條視同工傷的情形。


        【孫夫人上訴】


        孫夫人認為:我是為上班兒受到意外傷害。屬于認定工傷范圍,即”與履行工作職責相關”,在上班的必須經過的”合理區域受到傷害”。


        如果不是因為上班,我是不會在那里的。因為工作只能在規定時間地點行走,導致受到傷害。應屬于工傷范圍,即”法律、法規應認定的工傷”。


        本人既不屬于犯罪,又不吸毒與酗酒,還不是自殘。所以應確認工傷。


        不安排工作,我就不會出去;不出去則不會受傷。


        綜上所述,請求確認我屬工傷。


        【二審判決】


        二審法院認為,孫夫人主要上訴理由是因上班受到意外的傷害,與履行工作職責相關,且在上班必須經過的合理區域受到傷害,又不屬犯罪、吸毒、酗酒、自殘,故應認定工傷。


        針對上述觀點,根據《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定:”在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”。應當認定為工傷。這是我國法律對上下班途中認定工傷的前提條件,雖然孫夫人受到的傷害是發生在上班途中,但是因為雨雪路滑,自己摔倒受傷,其事故是孫夫人個人責任,其并未受到非本人主要責任的交通事故傷害,故不符合上述法律規定。


        《工傷保險條例》第十六條規定:”職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的”。


        孫夫人不符合該條例第十四條、第十五條認定工傷情形的規定。


        孫夫人提出的上訴理由,缺乏事實證據和法律依據,其上訴理由本院不予支持。

        特別說明:人物形象虛構,案例真實。

        本案案號:(2017)吉04行終12號。


        【實務評析】


        孫夫人是個好男人,愛工作,愛家庭。


        凌晨頂著風雪去上班途中遭此不幸,確實值得同情。


        那么,上班路上雨雪路滑摔成骨折能不能認定為工傷呢?


        我們來看看認定工傷的法定情形有哪些。


        《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

        (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

        (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

        (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

        (四)患職業病的;

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